Zmiany w Prawie Pracy 2026 – online
27 listopada 2025r. godz. 9:00 (7 godz. wykładowych)
Adresaci szkolenia
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działu HR
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy Biur Rachunkowych
- Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym
Cel szkolenia
Zapoznanie z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie już wprowadzonych przepisów oraz przedstawienie proponowanych zmian przepisów prawa pracy na poziomie projektów.
Uczestnicy będą:
- Znali przepisy prawa pracy wprowadzonych i nadchodzących zmian 2026 roku.
Uczestnicy nabędą umiejętności:
- Samodzielnej analizy zmian przepisów prawa pracy w 2026.
- Zastosowania nowelizacji przepisów prawa pracy w swojej firmie.
Wykładowca: Iwona Wołkiewicz
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
- Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków
- Osoby uprawnione do uzupełniającego Urlopu macierzyńskiego.
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w roku 2026/Planowane zmiany w naliczaniu wynagrodzenia minimalnego w 2027
- Jak często w roku kalendarzowym zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
- Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy.
- Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców.
- Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 2027 - wyłączenie składników zaliczanych przy wypłacie minimalnego wynagrodzenia
- Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników.
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę.
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych.
- Zmiany dotyczące zaliczenia okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy.
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej.
- Jakie okresy działalności zarobkowej będą wliczane do stażu pracowniczego.
- Umowa zlecenia a późniejsze zatrudnienie na umowę o pracę – wpływ na zwiększenie innych uprawnień pracowniczych niż urlop wypoczynkowy.
- Równość i jawność wynagrodzeń
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń.
- Wartościowanie stanowisk.
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji.
- Transparentność wynagrodzeń w firmie.
- Raportowanie luki płacowej a zasada równości i jawności wynagrodzeń.
- Mobbing i dyskryminacja – zmiany w przepisach
- Nowa definicja mobbingu.
- Odpowiedzialność pracodawcy za nie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych.
- Dyskryminacja – roszczenia pracownicze.
- Konsekwencje prawne dla pracownika stosującego działania mobbingowe.
- Propozycja zmian w czasie pracy
- Program pilotażowy w związku z planem wprowadzenia 4 dniowego tygodnia pracy.
- Rozwiązania praktyczne wprowadzenia 35 godzinnego tygodnia pracy.
- Koszty po stronie pracodawcy przy zmianach związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy po zmianach.
- Dodatkowe uprawnienia PIP
- Uprawnienia Inspektora Okręgowego PIP do zamiany umowy zlecenia na umowę o pracę
- Procedura odwoławcza do Głównego Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy
- Nowe przepisy KPC - skutki uchylenia decyzji przez sąd
- Odpowiedzialność Skarbu Państwa za błędną decyzję o przekształceniu umowy zlecenia na umowę o pracę
W ramach szkolenia zapewniamy:
- udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
- materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Odpłatność:
420 zł. - od osoby
400 zł. - członkowie SKwP O/O w Kielcach będący płatnikiem za szkolenie
Warunkiem korzystania ze zniżek dla członków są na bieżąco opłacone składki.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na nasze konto zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Niepublicznej Placówki Kształcenia Ustawicznego.
Informacje dodatkowe:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.