Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 r. – zmiany w legalizacji zatrudnienia wprowadzone nową ustawą

Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 r. – zmiany w legalizacji zatrudnienia wprowadzone nową ustawą - 7 godzin lekcyjnych

08 maja 2026r. godz. 9:00 - 14:45

WYKŁADOWCA: Anna Stokłosa - LL.M. (Waszyngton) - radca prawny. Specjalista prawa pracy, kadr oraz ochrony danych osobowych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Referent międzynarodowych konferencji naukowych. Właściciel kancelarii specjalizującej się w zagadnieniach związanych z prawem pracy. Posiada bogate doświadczenie praktyczne, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia.

Program:

1. Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców - ustawa z 20.03.2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
   1) jakich przypadków zatrudnienia ustawa dotyczy (zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy)
   2) co z dotychczasowymi legalizacjami zatrudnienia cudzoziemców (przepisy przejściowe)
   2. Legalizacja pobytu celem wykonywania pracy – katalog podstaw pobytowych z prawem świadczenia pracy
   3. Kto ma swobodny dostęp do rynku pracy?
   4. Zatrudnienie cudzoziemca – formalności kadrowe
      a) jakich dokumentów pracodawca ma obowiązek zażądać przed zatrudnieniem
      b) przetwarzanie danych osobowych na potrzeby zatrudnienia cudzoziemca – podstawy, okres przechowywania danych
      c) umowa – w jakiej formie zawrzeć? W jakim języku powinna być s[porządzona?
   5. Zezwolenie na pracę – warunki wydania
      a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
      b) opłata
      c) warunki odmowy wydania zezwolenia – kiedy organ musi a kiedy może odmówić wydania zezwolenia (przesłanki fakultatywne i obligatoryjne odmowy)
      d) co spowoduje, że podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi zostanie uznany , że jest ustanowiony lub działający w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej?
      e) na jaki maksymalny czas może być wydane zezwolenie na pracę? kiedy organ wyda zezwolenie tylko na rok?
      f) obowiązki podmiotu powierzającemu pracę na podstawie zezwolenia – checklista
      g) kiedy trzeba wystąpić o zmianę lub wydanie nowego zezwolenia na pracę?
      h) obowiązki informacyjne podmiotu powierzającego pracę na podstawie zezwolenia – studium przypadku
      i) kiedy organ uchyli zezwolenie na pracę?
      j) kiedy zezwolenie na pracę ulega wygaśnięciu?
   6. Zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi
      a) właściwość organu – który wojewoda wyda zezwolenie?
      b) pierwszeństwo wniosków – kiedy uzyskamy zezwolenie na prace szybciej?
      c) kto trafi wykazy przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej?
      d) zezwolenie na pracę – jakie zawiera treści?
      e) powierzenie cudzoziemcowi pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę – warunki
   7. Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji
   8. Zezwolenie na pracę w związku z delegowaniem cudzoziemca przez podmiot zagraniczny na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
   9. Zezwolenie na pracę sezonową
      a) kiedy wydaje się zezwolenie na prace sezonową?
      b) kto wydaje zezwolenie – właściwość miejscowa i rzeczowa
      c) wniosek o wydanie zezwolenie – jakie informacje należy podać?
      d) które wnioski zostaną rozpatrzone szybciej – pierwszeństwo wniosków
      e) wniosek o zezwolenie na pracę sezonową a wiza
      f) ewidencja wniosków
      g) na jaki czas może być wydane zezwolenie na pracę sezonową?
      h) kiedy można powierzyć innego rodzaju pracę niż określona w zezwoleniu?
      i) kiedy starosta wyda decyzję o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową?
   10. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
       a) warunki legalizacji zatrudnienia w procedurze uproszczonej
       b) oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi – treść
       c) załączniki do oświadczenia – checklista
       d) opłata
       e) jak ustalić wysokość wynagrodzenia cudzoziemca
       f) termin wpisu oświadczenia do ewidencji
       g) obowiązki podmiotu powierzającego pracę na podstawie oświadczenia – checklista
       h) obowiązki informacyjne
   11. Indywidualne konta oraz przetwarzanie danych w systemach teleinformatycznych czyli elektronizacja legalizacji zatrudnienia
   12. Szczególne działania w zakresie aktywizacji zawodowej i integracji społecznej cudzoziemców
   13. Odpowiedzialność karna – katalog naruszeń, wysokość grzywien
   14. Tabela zmian – porównanie dotychczasowych oraz nowych przepisów
   15. Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 30.09.2025 r. – czy to koniec uproszczonej procedury powierzenia pracy w ramach specustawy?
   16. Zatrudnienie obywatela UE – formalności po stronie podmiotu powierzającego pracę
   17. Pytania i odpowiedzi – Uczestnicy szkolenia zadają pytania na bieżąco w trakcie trwania szkolenia

W ramach szkolenia zapewniamy:

• udział w szkoleniu, możliwość zadawania pytań,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

Informacje dodatkowe:

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.

Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Zapisz się