Nowelizacja przepisów o mobbingu 2026 r.
- 18 listopada 2026r. godz. 09:00 - 14:00
- Czas trwania szkolenia: 6 godz. lekcyjne
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
Wykładowca: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Odpłatność:
380 zł. - od osoby
360 zł. - członkowie O/O w Kielcach będący płatnikiem za szkolenie
Warunkiem korzystania ze zniżek dla członków są na bieżąco opłacone składki.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na nasze konto zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Niepublicznej Placówki Kształcenia Ustawicznego.
Program:
- Nowelizacja przepisów – mobbing i dyskryminacja
- Cele nowelizacji, kontekst orzeczniczy i kierunek zmian przyjętych przez Sejm.
- Nowa definicja mobbingu, różnice względem poprzedniej regulacji.
- Zmiana sposobu oceny zachowań – wzorzec racjonalnej ofiary w praktyce (przykłady zachowań granicznych).
- Uporczywość i skutek w postaci poniżenia, ośmieszenia, izolowania itp. – jak je dokumentować.
- Rozszerzony obowiązek przeciwdziałania – zakres podmiotowy i przedmiotowy.
- Nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy; zmiany w zakresie zadośćuczynienia i odszkodowania.
- Znaczenie działań prewencyjnych dla ograniczenia odpowiedzialności.
- Audyt dokumentacji i polityka przeciwdziałania
- Dokumentacja, którą należy zaktualizować (regulaminy pracy, kodeks etyki, procedury, umowy, zakresy obowiązków).
- Dokumenty, którą należy stworzyć od podstaw (polityka, formularze zgłoszeń, rejestry, wzory protokołów).
- Analiza zgodności istniejących procedur z nowelizacją; najczęstsze błędy.
- Plan wdrożenia nowych regulacji w organizacji (etapy, odpowiedzialności, komunikacja).
- Polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych:
- Zakres i cele.
- Definicje zgodne z nowymi przepisami.
- Zakres odpowiedzialności pracodawcy, kadry kierowniczej i pracowników.
- Standardy zachowań, zasady ochrony godności.
- Ochrona sygnalistów, zakaz działań odwetowych.
- Publikacja i wdrożenie polityki (kanały, potwierdzenia zapoznania).
- Regulamin, postępowania wyjaśniające i komisja
- Regulamin przeciwdziałania mobbingowi – nowe wymagania:
- Elementy obowiązkowe regulaminu.
- Procedura zgłaszania mobbingu, dyskryminacji, molestowania.
- Relacja procedury antymobbingowej z procedurą zgłoszeń sygnalistów.
- Zasady prowadzenia postępowań, dokumentowanie czynności, RODO w toku postępowania.
- Organizacja postępowań wyjaśniających:
- Zasady przyjmowania zgłoszeń (imienne, anonimowe; zgłoszenia świadków).
- Rejestr zgłoszeń, terminy prowadzenia postępowania.
- Dokumentowanie przebiegu (protokoły, notatki służbowe).
- Przesłuchiwanie stron i świadków, raport końcowy, zalecenia dla pracodawcy.
- Komisja antymobbingowa:
- Zasady powoływania komisji (stała vs ad hoc).
- Skład komisji, zasady bezstronności, wyłączenie członka.
- Korzystanie z ekspertów zewnętrznych.
- Dokumentowanie prac komisji, odpowiedzialność członków.
- Dokumentacja wspierająca system i rola kadry
- Dokumentacja wspierająca:
- Zarządzenie dot. wdrożenia polityki antymobbingowej.
- Rejestr zgłoszeń, formularze zgłoszeń, protokoły czynności, raporty.
- Rejestr działań naprawczych, dokumentacja działań profilaktycznych.
- Dokumentacja szkoleń, oświadczenia pracowników o zapoznaniu się z procedurami.
- Obowiązki kadry kierowniczej:
- Standard reagowania na zgłoszenia, dokumentowanie działań kierownika.
- Prowadzenie rozmów, feedback, polecenia służbowe a ryzyko mobbingu.
- Zarządzanie konfliktem i działania zapobiegające eskalacji sporów.
- Budowanie kultury organizacyjnej ograniczającej ryzyko mobbingu.
- Podsumowanie i rekomendacje
- Podsumowanie kluczowych zmian prawnych i obowiązków pracodawcy.
Warunki zaliczenia szkolenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragraf 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Wymagania sprzętowe:
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku i dostępem do Internetu (przeglądarka Google Chrome lub Firefox).
Informacje dodatkowe:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.
