Zakres tematyczny:

• • 1. Co się zmienia i kiedy.
    Stan prac legislacyjnych.
    Wejście w życie ustawy.
    Przepisy przejściowe.
    Termin na dostosowanie regulaminów.
    Kogo obejmą nowe obowiązki.

    2. Nowa definicja mobbingu.
    Uporczywe nękanie.
    Powtarzalność, nawracający albo stały charakter zachowań.
    Brak konieczności wykazania zamiaru sprawcy.
    Mobbing pionowy, poziomy, oddolny i grupowy.
    Zachowania werbalne, niewerbalne i fizyczne.

    3. Co jest mobbingiem, a co nim nie jest.
    Upokarzanie, zastraszanie, izolowanie, blokowanie informacji, zaniżanie oceny przydatności zawodowej.
    Jednorazowy incydent.
    Konflikt interpersonalny.
    Uzasadniona krytyka, rozliczanie z pracy i polecenia służbowe.
    Naruszenie dóbr osobistych niezależnie od mobbingu.

    4. Roszczenia pracownika i ryzyko pracodawcy.
    Zadośćuczynienie i odszkodowanie.
    Minimalna wysokość zadośćuczynienia.
    Odpowiedzialność pracodawcy za działania innych osób.
    Regres wobec sprawcy.
    Ochrona osoby zgłaszającej i osób udzielających jej wsparcia.

    5. Nowe obowiązki organizacyjne pracodawcy.
    Systematyczna prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie.
    Regulamin dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników.
    Uzgodnienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.
    Częstotliwość działań i szkoleń.

    6. Postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia.
    Przyjęcie skargi.
    Wstępna ocena ryzyka.
    Ochrona przed odwetem.
    Skład komisji.
    Bezstronność i wyłączenie członków komisji.
    Rozmowy ze stronami i świadkami.
    Dokumentowanie.
    Wnioski, zalecenia i działania naprawcze.

    7. Podsumowanie i plan wdrożenia.
    Lista działań dla pracodawcy.
    Najpilniejsze zmiany w dokumentacji.
    Pytania uczestników.

Wykładowca: Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP).Praktykę zawodową rozpoczynał jako ,asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; zatrudniania cudzoziemców.

Metody pracy:

Proces kształcenia na szkoleniu oparty jest o:

• zajęcia wykładowo-seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza),
• stosowanie nowatorskich metod i technik nauczania, skoncentrowanych na kształtowaniu praktycznych umiejętności rozwiązywania problemów,
•  naukę własną słuchacza.

Efekty kształcenia:

Wiedza: Pozyskanie i doskonalenie  wiedzy w zakresie objętym programem  kursu

Umiejętności: Kształtowanie umiejętności czytania tekstu prawnego ze zrozumieniem

Kompetencje społeczne: Wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej

Warunki zaliczenia szkolenia:

Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragraf 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).