Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Zasady zawierania umowy o pracę
- 24 sierpnia 2026r. godz. 09:00 - 14:00
- Czas trwania szkolenia: 6 godz. lekcyjnych
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line. Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
Wykładowca: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Odpłatność:
330 zł. - od osoby
300 zł. - członkowie O/O w Kielcach będący płatnikiem za szkolenie
Warunkiem korzystania ze zniżek dla członków są na bieżąco opłacone składki.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie wpłaty na nasze konto zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Niepublicznej Placówki Kształcenia Ustawicznego.
Program:
- Nowe uprawnienia PIP
- Podstawy prawne działania PIP (ustawa o PIP, Kodeks pracy – ogólnie).
- Zakres kontroli: czas pracy, wynagrodzenia, BHP, legalność zatrudnienia, umowy cywilnoprawne zamiast umowy o pracę.
- Nowe uprawnienia (opis aktualnych trendów legislacyjnych, np. większy nacisk na fałszywe samozatrudnienie, nadużywanie umów cywilnoprawnych).
- Uprawnienia inspektora: wejście na teren zakładu, żądanie dokumentów, przesłuchanie osób, wgląd w ewidencje czasu pracy.
- Środki oddziaływania: wystąpienie, nakaz, mandat, kierowanie wniosków do sądu.
- Obowiązki pracodawcy podczas kontroli PIP: współpraca, udostępnianie dokumentacji, nieutrudnianie kontroli.
- Zasady zawierania umowy o pracę
Przypomnienie i uporządkowanie warunków ważności umowy o pracę oraz bezpiecznych praktyk przy zatrudnianiu.
- Definicja stosunku pracy: podporządkowanie, odpłatność, osobiste świadczenie pracy, miejsce i czas wyznaczane przez pracodawcę.
- Forma umowy o pracę (co do zasady: forma pisemna, termin na potwierdzenie warunków zatrudnienia).
- Rodzaje umów: na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony.
- Zasady zawierania umów:
- dopuszczalność i granice okresu próbnego,
- limit umów na czas określony i maksymalny łączny okres zatrudnienia,
- obowiązek poinformowania o podstawowych warunkach zatrudnienia (informacja dodatkowa).
- Zakaz dyskryminacji przy zatrudnieniu; równe traktowanie.
- Skutki nieprawidłowego zawarcia umowy (ryzyko roszczeń pracowniczych, sankcje PIP).
- Treść umowy o pracę
- Elementy obowiązkowe umowy o pracę:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- data zawarcia,
- rodzaj pracy (stanowisko / funkcja, zakres obowiązków),
- miejsce wykonywania pracy, miejsca wykonywania pracy
- wynagrodzenie (składniki, terminy wypłat),
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
- Elementy dodatkowe:
- okres wypowiedzenia (z odwołaniem do KP),
- klauzule dotyczące poufności, odpowiedzialności materialnej, zakazu konkurencji,
- odwołanie do regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS.
- Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia (czas pracy, przerwy, zasady urlopów, świadczeń, tryb zmiany warunków).
- Najczęstsze błędy w treści umów i ich konsekwencje.
- Umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia
- Podstawy prawne: Kodeks cywilny – umowa zlecenia, umowa o dzieło (ogólnie).
- Różnice między umową o pracę a umową cywilnoprawną:
- podporządkowanie vs samodzielność,
- miejsce i czas pracy,
- sposób wynagradzania,
- odpowiedzialność stron,
- kwestie ubezpieczeniowe.
- Kiedy dopuszczalne jest stosowanie umowy zlecenia, a kiedy powinna być umowa o pracę (ryzyko „pozornego zlecenia”).
- Elementy umowy zlecenia:
- oznaczenie stron,
- przedmiot zlecenia (czynności),
- sposób i termin wykonania,
- wynagrodzenie,
- odpowiedzialność za niewykonanie / nienależyte wykonanie,
- okres obowiązywania, zasady wypowiedzenia.
- Kontrola PIP w zakresie nadużywania umów cywilnoprawnych.
- Lista kontrolna dla działu HR: „czy powinna być umowa o pracę?”.
Warunki zaliczenia szkolenia:
Formą zaliczenia szkolenia jest uczestniczenie w zajęciach. Po zaliczeniu szkolenia słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia na podstawie paragraf 23 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz.2175 z późn. zmianami).
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome)
Informacje dodatkowe:
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.
