Trudne przypadki w naliczaniu urlopów wypoczynkowych – online

20 czerwca 2024r. od godziny 9:00

Szkolenie online 7 godzin lekcyjnych 

• • Adresaci szkolenia
    • Dyrektorzy Personalni
    • Pracownicy działu HR
    • Kierownicy komórek organizacyjnych
    • Pracownicy Biur Rachunkowych
    • Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym

    Cel szkolenia

    Zapoznanie z przepisami dotyczącymi planowania i rozliczania czasu pracy. Przygotowanie dokumentów do planowania i  rozliczania czasu pracy niezbędnych do naliczenia wynagrodzenia pracownika.

    Odpłatność:

    370 zł. - od osoby
    350 zł.  - członkowie SKwP O/O w Kielcach będący płatnikiem  za szkolenie

    Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia oraz dokonanie wpłaty.

    Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.

  • Wykładowca:
    Iwona Wołkiewicz -absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.
  • PROGRAM
  • I. Ogólne zasady naliczania i rozliczania urlopu wypoczynkowego
    1. Staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego – naliczanie stażu urlopowego - wyliczanie daty nabycia wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego udzielanie urlopów wypoczynkowych a rozliczenie godzinowe urlopu wypoczynkowego.
    2. Zaokrąglanie urlopu wypoczynkowego do pełnego dnia.
    3. Zasady naliczania urlopu proporcjonalnego.
    4. Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca stanowisko PIP.
    5. Urlop proporcjonalny w przypadku ustania stosunku pracy.
    6. Urlop proporcjonalny w przypadku nawiązania stosunku pracy – dwa przypadki.
    7. Wpływ nieobecności trwającej pełen miesiąc na proporcjonalne wyliczenie urlopu wypoczynkowego.
    8. Korzystanie z urlopu wychowawczego a urlop wypoczynkowy – dwa przypadki- urlop - proporcjonalny w przypadku zmian wymiaru etatu w trakcie roku.
    9. Naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie - miesiąca kalendarzowego w sposób przyjęty u pracodawcy.
    10. Naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zwiększenia wymiaru urlopu (urlop uzupełniający) w przypadku pracy na pełen etat i w przypadku zmiany etatu w trakcie roku kalendarzowego.
    11. Urlop wypoczynkowy przy równoczesnym zatrudnieniu u kilku pracodawców.
    12. Udzielanie urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu macierzyńskiego a obowiązek wykonania badań kontrolnych.

    II. Nabycie urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku kalendarzowym, w którym pracownik otrzymał pierwsze umowy o pracę

    1. Wymiar urlopu – czy zawsze 20 dni?
    2. Nabycie urlopu z upływem miesiąca czy po przepracowaniu miesiąca pracy? (stanowisko MPiPS).
    3. Data zatrudnienia w miesiącu kalendarzowym a wysokość przysługującego urlopu wypoczynkowego.
    4. Interpretacje naliczania urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc (stanowisko PIP).
    5. Kilka umów o pracę w roku kalendarzowym a naliczanie urlopu wypoczynkowego.
    6. Prawo pracodawcy do jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego.
    7. Obowiązek udzielenia 14 dni kalendarzowego.
    8. Obowiązek udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
    9. Szczególne przypadki udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym tj. do końca września roku następnego.
    10. Przesunięcie, przerwanie i odwołanie z urlopu wypoczynkowego – zwrot kosztów w przypadku odwołania lub przesunięcia urlopu wypoczynkowego.
    11. Urlop na żądanie – w jakich przypadkach można nie wyrazić zgodna na urlop na żądanie.
    12. Wyliczenie terminu, po której urlop wypoczynkowy przepada – data przepadalności urlopu wypoczynkowego.

    III. Planowanie urlopów wypoczynkowych

    1. Kiedy pracodawca ma obowiązek przygotowywania planów urlopowych.
    2. Termin na przygotowanie planu urlopowego i okres, na który plan urlopów obowiązuje.
    3. Udział pracowników w tworzeniu urlopu wypoczynkowego.

    IV. Urlop wypoczynkowy pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności

    1. Ustalanie wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego (stanowiska PIP i MRPiPS).
    2. Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności (wyrok SN oraz stanowisko Departamentu Prawnego GIP).
    3. Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego a wymiar etatu.
    4. Urlop wypoczynkowy a zmiana stopnia niepełnosprawności (Stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych).

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

Informacje dodatkowe

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.

Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.