Nowe zasady zatrudniania pracowników i zmiany w dokumentacji pracowniczej.
Stanowiska PIP.
22 sierpnia 2023r., godz. 9,00 - 15,00
SZKOLENIE ONLINE
WYKŁADOWCA:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Odpłatność:
380 zł. - od osoby za szkolenie on-line
350 zł. - członkowie O/O w Kielcach będący płatnikiem za szkolenie on-line
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia oraz dokonanie wpłaty na nasze konto do dnia 16 sierpnia 2023r.
Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.
Program:
I. Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:
Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
- zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
-zasady sporządzania umów o pracę.
Przyczyny wypowiedzenia.
Uzasadnienie wypowiedzenia. Roszczenia sądowe.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
II. Informacji o warunkach zatrudnienia:– nowe obowiązki pracodawcy, sposób i termin przekazywania informacji . Omówienie wzoru pisma.
- Stanowisko PIP odnośnie odesłania do przepisów kodeksu pracy w prawie mi.in miejsca przemieszczania się ,informowania o zasadach pracy w godzinach nadliczbowych czy płatnym urlopie.
- Zasady przekazywania informacji
Nowa postać informacji o warunkach zatrudnieni -elektroniczna
Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące przekazywania dodatkowych informacji pracownikom dotyczących:
-Czasu pracy
-Pracy zmianowa
- Zasady przemieszczania się
-Wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężnych i rzeczowych
- Zasady rozwiązywania umów
- Szkolenia
-UZP i porozumienia zbiorowe
Informacja o warunkach zatrudnienia w małych firmach – przedsiębiorstwa do 49 pracowników
- Delegowanie – informacja dodatkowa
- Informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.
5.Uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju umowy
III. Zmiany w dokumentacji pracowniczej
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe-
- Podział akt osobowych na 5 części:
- Zasada układu chronologicznego i numeracji w każdej części.
- Wykaz akt osobowych – wymiana i korekta dokumentów.
- Zasady przyjmowania tylko kopii i odpisów dokumentów.
- Zasady poprawnego gromadzenia dokumentów w aktach osobowych,
- Zmiany w okresach przechowywania dokumentacji (akt osobowych, ewidencji, rozkładów czasu pracy, list obecności, wniosków urlopowych, itp.);Stanowisko PIP
- Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w sytuacjach szczególnych.
- Pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy , w tym szczegółowe omówienie poszczególnych części dokumentacji :
- zasada prowadzenia dokumentacji indywidualnej:
- ewidencja czasu pracy,
- ubieganie i korzystanie z urlopu wypoczynkowego
- karta wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy.
- rejestry ewidencji przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego,.
- Dokumentacja zbiorowa : rejestr chorób zawodowych i wypadków podejrzenia o choroby zawodowe.
- Okres archiwizacji
- Kontynuacja prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy
- Wydawania kopii dokumentacji;
- Niszczenie dokumentacji
- Dokumentacja elektroniczna a różne rodzaje dokumentacji.
IV. Zmiany w dokumentacji pracowniczej - Nowe dokumenty w dokumentacji pracowniczej – nowelizacja rozporządzeń: w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, treści świadectwa pracy .
- Termin i sposób wydania świadectwa pracy przez pracodawcę. Wzór świadectwa pracy .
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
W RAMACH SZKOLENIA ZAPEWNIAMY:
- materiały szkoleniowe
- zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Informacje dodatkowe
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.