Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – w świetle stanowisk SN, resortu pracy, PIP i UODO  – online – 7 godzin wykładowych

Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę – w świetle stanowisk SN, resortu pracy, PIP i UODO  – online – 7 godzin wykładowych

17 września 2024 r. od godz. 09.00-14.45

Szkolenie online 

Adresaci szkolenia 

• Dyrektorzy Personalni,
• Pracownicy działu HR,
• Kierownicy komórek organizacyjnych,
• Pracownicy Biur Rachunkowych,
• Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym.

Cel szkolenia

Zapoznanie z przepisami dotyczącymi nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę.  Przygotowanie dokumentów zgodnie z obowiązującymi zasadami prawa pracy.

Odpłatność:

370 zł. - od osoby
350 zł.  - członkowie SKwP O/O w Kielcach będący płatnikiem  za szkolenie

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia.

Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.

Wykładowca: Iwona Wołkiewicz

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Doświadczony specjalista z zakresu prawa pracy. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach, firmach doradczych i szkoleniowych. Jest wykładowcą na Uczelni Techniczno-Handlowej na kierunku Kadry i Płace. Prowadzi kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy.

PROGRAM

I. Nawiązywanie stosunku pracy

1. Zatrudnienie pracowników zgodnie – zakaz dyskryminacji – wytyczne UODO.
2. Dane osobowe kandydata a pracownika – kodeks pracy – stanowiska UODO i resortu pracy.
3. Umowa o pracę – nowe dane po zmianach  kodeksu pracy 2023.
4. Umowa na okres próbny – zmiany w prawie pracy – co rozumieć przez zamiar zatrudnienia – stanowisko PIP.
5. Umowa na okres próbny – czy po okresie próbnym na trzy miesiące bezwzględnie należy zatrudnić pracownika na okres minimum 12 miesięcy – stanowisko PIP.
6. Umowa na zastępstwo – kiedy nie można zawrzeć umowy na zastępstwo, czy podajemy imię i nazwisko osoby zastępowanej – stanowisko resortu pracy i UODO.
7. Informacja o warunkach zatrudnienia – nowe zapisy zgodne ze zmianami w 2023.
8. Zmiana warunków zatrudnienia – porozumienie zmieniające / wypowiedzenie zmieniające – warunki, przyczyny, data obowiązywania nowych warunków wg. stanowiska resory pracy i wyroków SN.

  II. Rozwiązywanie stosunku pracy

1. Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica.
2. Kiedy pracodawca ma podać pracownikowi informację o przyczynie rozwiązania umowy o pracę lub nie nawiązania kolejnej umowy o pracę – umowa na okres próbny.
3. Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony.
4. Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika.
5. Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
6. Jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych.
7. Wybór optymalnego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.
8. W jakiej postaci i w jaki sposób rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
9. Jak ustalać rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia.
10. Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem a bez wypowiedzenia.
11. Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracy a nakaz sądu a obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu zmiany od 22.09.2023 r.
12. Zmiany w świadectwie pracy.
13. Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę. 

    ORGANIZACJA

    • Szkolenie odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft Teams.
    • Wymagania techniczne komputera lub tabletu: procesor dwurdzeniowy 2GHz, 2 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.

    Informacje dodatkowe
    Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

    Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

    Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

    Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.

    Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.