Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy 2023 (14 godz., 2 dni)
21-22 marca 2023r. godz. 9:00
szkolenie on-line
Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób zajmujących się sprawami kadrowymi i płacowymi bowiem nowe przepisy obejmą wszystkich pracodawców w Polsce. W szczególności zapraszamy członków zarządu zajmujących się sprawami HR, kierowników działów HR, pracowników Kadr i Płac oraz innych pracowników działów Zarządzania Zasobami Ludzkimi, którzy nowe prawo będą stosować na co dzień.
Odpłatność:
· 700 zł. - od osoby za szkolenie on-line
· 665 zł. - członkowie SKwP O/O w Kielcach za szkolenie on-line
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia oraz dokonanie wpłaty na nasze konto do dnia 20 marca 2023r.
Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.
Program szkolenia:
Dzień pierwszy
Praca zdalna według nowych przepisów kodeksu pracy
- wprowadzenie pracy zdalnej,
- kontrola pracy zdalnej,
- okazjonalna praca zdalna,
- obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną,
- wymóg uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną – omówienie przypadków,
- kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną,
- pokrywanie kosztów pracy zdalnej,
- szczegółowe zasady w zakresie bhp podczas pracy zdalnej.
Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników
- przesłanki kontroli,
- obowiązki informacyjne pracodawcy,
- prewencyjna kontrola trzeźwości bez wzywania policji,
- procedury wprowadzania kontroli trzeźwości,
- konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu,
- kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,
- kontrola trzeźwości a praca zdalna,
- dokumentowanie kontroli (akta osobowe).
Umowy o pracę – projekt zmian
- zmiany w umowach na okres próbnych – nowe okresy na które może być zawarta umowa, zasady ich wydłużania,
- zmiany w umowach na czas określony - obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia,
- omówienie przyczyn rozwiązania umów o pracę – w świetle orzecznictwa i kontroli PIP,
- szkolenia pracowników – zmiany w bezpłatnych szkoleniach, poza czasem pracy,
- zniesienie zakazu pracy wyłącznie u danego pracodawcy (tzw. lojalki),
- modyfikacja dotychczasowych postanowień w umowach o pracę i przepisach wewnątrzzakładowych,
- wniosek pracownika o zmianę warunków pracy (nowość), rodzaju umowy, odmowa pracodawcy i uzasadnienie,
- zmiany dotyczące informowania o awansie w zakładzie pracy,
- informacja o każdorazowej zmianie adresu siedziby lub zamieszkania pracodawcy
- informacja o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym.
Nowe urlopy i zwolnienia od pracy
- dni wolne z tytułu siły wyższej,
- urlop opiekuńczy,
- zmiany w urlopie rodzicielskim,
- zmiany w urlopie wychowawczym,
- zmiany w urlopie ojcowskim,
- zakaz niekorzystnego traktowania pracownika, który będzie chciał skorzystać z przysługujących mu uprawnień,
- zmiana formy składania wniosków.
Dzień drugi
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian
- wprowadzenie nowej części do akt osobowych – części E,
- projektowane zmiany w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej,
- rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy o:
- obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy;
- przysługujących pracownikowi przerwach w pracy;
- przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku;
- zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią;
- w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę;
- w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy;
- innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych;
- wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o procedurach jego przyznawania i ustalania;
- obowiązującej procedurze rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia;
- prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy;
- układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji;
- przepisy przejściowe co do już pracujących pracowników,
- badania lekarskie w razie zmiany pracodawcy lub stanowiska pracy,
- omówienie najczęściej popełnianych błędów w świetle kontroli inspektorów pracy oraz wydawane środki prawne w celu ich usunięcia.
Dokumentacja zleceniobiorców – wymagania w czasie kontroli inspektorów pracy
Czas pracy pracowników
- ewidencja czasu pracy z uwzględnieniem różnych systemów , wymiarów i form czasu pracy
- elastyczny czas pracy dla opiekunów dzieci do lat 8,
- skutek braku zgody pracownika opiekuna dziecka do lat 8 na pracę w porze nocne, w godzinach nadliczbowych, powyżej 8 godzin na dobę,
- zmiana w zakresie przerwy dobowej – dodatkowa przerwa „śniadaniowa”,
- zwolnienie dla krwiodawców,
- korekta przepisów wewnątrzzakładowych: regulaminu pracy, obwieszczenia,
- błędy w zakresie rozliczania czasu pracy w świetle kontroli inspektorów pracy.
Wynagrodzenia pracownicze – minimalne wynagrodzenie i jego skutki na świadczenia pracownicze
Nowe stawki należności z tytułu podróży służbowych
Sankcje dla pracodawcy. Nowe wykroczenia zagrożone karą grzywny w Kodeksie pracy przeciwko prawom pracownika w razie:
- niepoinformowania pracowników o warunkach zatrudnienia w terminie,
- nieudzielenia pracownikowi pisemnej odpowiedzi na wniosek,
- prowadzenia przygotowań dotyczących zamiaru rozwiązania stosunku pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu opiekuńczego oraz wniosku o elastyczną organizację pracy,
- naruszenie przepisów o elastycznej organizacji pracy,
- naruszenie przepisów o nowym urlopie opiekuńczym,
- naruszenie przepisów o zwolnieniu od pracy z powodu siły wyższej.
Szczegóły organizacyjne przy szkoleniu on-line:
- Zajęcia prowadzone przez Internet, za pomocą specjalnej platformy ClickMeeting umożliwiającej komunikację pomiędzy wykładowcą a uczestnikami, pozwalającej także na zadawanie pytań wykładowcy na czacie.
- na wskazany adres e-mail uczestnik otrzyma zaproszenie do spotkania video z wykładowcą za pośrednictwem programu/aplikacji ClickMeeting, prosimy o podawanie własnego adresu e-mail.
- Zgłoszeni uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome),
Informacje dodatkowe
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.