Zasady zatrudniania pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych, urlopy obowiązki pracodawcy. Stanowiska PIP - online

Zasady zatrudniania pracowników w tym pracowników niepełnosprawnych. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych, urlopy obowiązki pracodawcy. Stanowiska PIP - online

28 sierpnia 2025r. od godziny 9:00 do 15:00 (7 godzin lekcyjnych)

Wykładowca: ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.

Program szkolenia:

1. I Zmiany w zatrudnianiu pracowników na podstawie umowy o prace na okres próbny i czas określony:
   1. 1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny, na czas określony:
      2. - zasady nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy.
      3. -zasady sporządzania umów o pracę.
      4. Przyczyny wypowiedzenia.
      5. Uzasadnienie wypowiedzenia. Roszczenia sądowe.
      6. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
      7. Okoliczności, które nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę
      8. Informacja o warunkach zatrudnienia.
      9. Delegowanie – informacja dodatkowa
      10. Informacja dla pracownika wykonującego pracę za granicą.

   II Uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju umowy i ochrony stosunku pracy. Nowe uprawnienie pracowników w 2025r.
   III Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego
   1.    Status osoby niepełnosprawnej
   2.    Uprawnienia przysługujące pracownikom niepełnosprawnym
   3.    Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność
   4.    Obowiązek dostosowania środowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej
   5.    Pracownik pomagający osobie niepełnosprawnej
   6.    Dokonywanie miesięcznych wpłat na PFRON oraz obowiązki informacyjne pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych
   IV . Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
   1.    Prawo do skróconego czasu pracy
   2.    Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy
   V. Urlopy wypoczynkowy   i zwolnienie od pracy dla osób niepełnosprawnych.
   1.    Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy
   2.    Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (tzw. urlop rehabilitacyjny)- Rozróżnienie pojęć
   3.    „nabycie prawa do urlopu” i „przysługiwanie prawa do urlopu”.
   4.    Naliczanie i udzielanie dodatkowego urlopu
   5.    Zaległy dodatkowy urlop niepełnosprawnego
   6.    Korzyści z zatrudniania osób niepełnosprawnych

Informacje dodatkowe:

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.

Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.

Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.