KURS PRAWO PRACY (35 godz. lek.) - online
- TRWA NABÓR
KURS ON_LINE
CEL:
Celem kursu jest przygotowanie absolwentów do pracy w służbach HR oraz kadry zarządzającej przedsiębiorstwami. Kurs daje możliwość zdobycia niezbędnej wiedzy potrzebnej do pracy oraz pozwoli usystematyzować i ugruntować posiadaną już wiedzę. Kurs prowadzony jest w formie wykładów.
WYKŁADOWCA:
ALDONA WIEJAK-GŁUSZKO - prawnik, specjalista ds. prawa pracy z kilkunastoletnim doświadczeniem. Ukończyła aplikację sądową. Doświadczenie zawodowe nabyła pracując jako specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowym Inspektoracie Pracy w Szczecinie w latach 2008-2019, gdzie udzielała porad prawnych, przygotowywała analizę i opinie prawne z zakresu prawa pracy, zajmowała się współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe). Współpracowała z lokalnymi mediami oraz brała czynny udział akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP. Obecnie prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla pracodawców, pracowników oraz związków zawodowych.
Odpłatność:
950 zł. - od osoby
850 zł. - członkowie O/O SKwP w Kielcach będący płatnikiem za szkolenie
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie zgłoszenia .
Warunkiem korzystania ze zniżek w opłacie za kurs jest co najmniej roczne członkostwo w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce i terminowe opłacanie składek.
PROGRAM:
STOSUNEK PRACY
1. Wprowadzenie do prawa pracy
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Równe traktowanie w zatrudnieniu.
- Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy .
5. Definicja pracodawcy i pracownika - Stosunku pracy:
- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
- informacja o warunkach zatrudnienia .
7. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania
- porozumienie zmieniające
- wypowiedzenie zmieniające
- czasowe powierzenie innej pracy
8. Rozwiązanie stosunku pracy
- tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)
- uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę
- uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika
- wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).
9. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy 10. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy przy rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.
6. Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
- Obowiązki pracodawcy
- Obowiązki pracownika.
- Zakaz konkurencji
- Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
- Przeciwdziałanie mobbingowi.
- Przepisy wewnątrzzakładowe.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘZNE
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Ochrona wynagrodzenia za pracę (termin wypłaty, dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia)
3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji sądowej
4. Wynagrodzenie za czas urlopu - zasady ustalania
5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady ustalania
6. Wynagrodzenie za czas choroby - zasady ustalania i dokonywania potrąceń
7. Wynagrodzenie za czas przestoju - zasady ustalania
8. Odprawy, odszkodowania - zasady ustalania
CZAS PRACY
1. Definicje związane z czasem pracy:
Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.
Wymiar czasu pracy , Rozkład czasu pracy.
- Systemy czasu pracy - omówienie i charakterystyka
3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy. - Przerwy w pracy.
- Prawo pracownika do odpoczynku.
6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych - Praca w niedziel i święta.
- Praca w placówkach handlowych
- Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.
10. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy
11. Czas pracy w podróży służbowej
12. Ewidencja czasu pracy.
URLOPY PRACOWNICZE
- Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
- Przesunięcie terminu urlopu
- Odwołanie z urlopu.
- Urlop bezpłatny.
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓ8. ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
- Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
- Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Urlop macierzyński.
- Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
- Urlop rodzicielski Urlop ojcowski.
- Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
- Urlop wychowawczy.
ZATRUDNAIANIE MŁODOCIANYCH
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
- Szczególna ochrona zdrowia.
- Urlopy wypoczynkowe.
ODPOWIEDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRWAOM PRACOWIKA
Sposób i forma zaliczenia:
Formą zaliczenia kursu są obecności na 70% godzin lekcyjnych. Uczestnik kursu otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 652), wydawane przez Oddział Okręgowy SKwP w Kielcach, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. Podstawą do sporządzenia protokołu zaliczenia jest lista obecności.
Wymagania techniczne:
- laptop/komputer z głośnikiem i mikrofonem/smartfon,
- stabilny dostęp do Internetu.
- przeglądarka internetowa (preferowana Google Chrome),
Informacje dodatkowe
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto ING Bank Śląski 09 1050 1416 1000 0090 3040 1757 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) zgodnie z ogólnymi warunkami świadczenia usług szkoleniowych Oddziału Okręgowego w Kielcach (kliknij tutaj). Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Uczestnictwo w szkoleniu potwierdzone jest imiennym zaświadczeniem.
Realizacja kursu uzależniona jest od ilości osób zainteresowanych powyższą tematyką.